Proceso Gestión del Talento Humano
Resoluciones Que Aplican al Proceso de Gestión del Talento Humano
| RESOLUCIÓN | DESCRIPCIÓN | FECHA DE EXPEDICIÓN | ENTIDAD QUE EXPIDE | SÍNTESIS |
|---|---|---|---|---|
| 555 | Por medio de la cual se establece el uso obligatorio del tapabocas y se mantienen las medidas de autocuidado | 05/04/2023 | CORPOURABA |
Se establece el uso obligatorio del tapabocas y se mantienen las medidas de autocuidado |
| 100-03-10-99-0289-2023 | Por la cual se modifica el artículo dos de la Resolución N ° 100-03-10-99-0289-2023 | 24/02/2023 | CORPOURABA |
Se modifica el artículo dos de la Resolución N ° 100-03-10-99-0289-2023 |
| 100-03-10-99-0277-2023 | Resolución por medio del cual reglamenta las situaciones administrativas al interior de la entidad y se dictan otras disposiciones. | 20/02/2023 | CORPOURABA |
Se reglamenta las situaciones administrativas al interior de la entidad y se dictan otras disposiciones |
| 100-03-10-99-0256-2023 | Por la cual se adopta modalidad de Teletrabajo suplementario en CORPOURABÁ | 16/02/2023 | CORPOURABA |
Se adopta modalidad de Teletrabajo suplementario en CORPOURABÁ. |
| 100-03-10-99-0237-2023 | Por medio de la cual se autoriza compensación del tiempo de trabajo con ocasión de la Semana Santa y se adoptan otras disposiciones | 15/02/2023 | CORPOURABA |
Se autoriza compensación del tiempo de trabajo con ocasión de la Semana Santa y se adoptan otras disposiciones. |
| 100-03-10-99-3020-2022 | Por medio de la cual se establecen lineamientos para la atención de servicios en CORPOURABA | 15/11/2022 | CORPOURABA |
Se establecen lineamientos para la atención de servicios en CORPOURABA. |
| 100-03-10-99-3019-2022 | Por la cual se suspende temporalmente los Artículos 17, 18, 19 y 24 de Resolución N° 100-03-10-99-1359-2022 del 31 de mayo de 2022 y se dictan otras disposiciones. | 15/11/2022 | CORPOURABA |
Se suspende temporalmente los Artículos 17, 18, 19 y 24 de Resolución N° 100-03-10-99-1359-2022 del 31 de mayo de 2022 y se dictan otras disposiciones. |
| 100-03-10-99-3018-2022 | Por medio de la cual se autoriza compensación de tiempo de trabajo y se conceden tres (3) días de descanso con ocasión de navidad y fin de año y se adoptan otras disposiciones. | 15/11/2022 | CORPOURABA |
Se autoriza compensación de tiempo de trabajo y se conceden tres (3) días de descanso con ocasión de navidad y fin de año y se adoptan otras disposiciones. |
| 100-03-30-99-2436-2022 | Por la cual se ajusta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la Corporación para el Desarrollo Sostenible del Urabá – CORPOURABA | 19/09/2022 | CORPOURABA |
Se ajusta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la Corporación para el Desarrollo Sostenible del Urabá – CORPOURABA |
| 100-03-10-99-1359-2022 | Resolución por medio la cual reglamenta las situaciones administrativas al interior de la Entidad y se dictan otras disposiciones. | 31/05/2022 | CORPOURABA |
Se reglamenta las situaciones administrativas al interior de la Entidad y se dictan otras disposiciones. |
| 100-03-03-10-08-0820-2022 | Por la cual se ajustan las tarifas de viáticos del año 2022 | 01/04/2022 | CORPOURABA |
Se ajustan las tarifas de viáticos del año 2022 |
| 100-01-04-38-0081-2022 | Por la cual se conforma el Comité de Convivencia Laboral de CORPOURABA para el periodo 2022-2024 | 25/03/2022 | CORPOURABA |
Conforma el Comité de Convivencia Laboral de CORPOURABA para el periodo 2022-2024 |
| 100-03-10-99-0534-2022 | Por medio de la cual se autoriza compensación del tiempo de trabajo con ocasión de la Semana Santa y se adoptan otras disposiciones. | 06/03/2022 | CORPOURABA |
Compensación el tiempo de los días martes 12 y miércoles 13 de abril de 2022, para la época de la semana santa. Se modifica temporalmente el horario de jornada laboral desde el 08/03/2022 hasta el 31/03/2022, el cual será de 07 am a 12m y de 1:30 pm a 6:00 pm de lunes a jueves y el viernes de de 07 am a 12m y de 1:30 pm a 5:00 pm |
| 200-03-50-99-0037-2022 | Por medio de la cual se prorroga la vigencia de la Resolución 200-03-10-17-0971-2020 del 01/09/2020. | 01/03/2022 | CORPOURABA |
Prorrogar la vigencia de la Resolución 200-03-10-17-0971-2020 del 1 de septiembre de 2020, hasta cero horas (00:00 a.m.) del día 30 de abril de 2022. |
| 100-03-10-99-0417-2022 | Resolución por medio la cual establece el horario de trabajo y de atención al usuario de CORPOURABA, se reglamenta el horario flexible y se dictan otras disposiciones. | 23/02/2022 | CORPOURABA |
Horario de trabajo general de los funcionarios públicos de CORPOURABÁ de lunes a jueves de 7:00 a.m. a 12 m y de 2:00 p.m. a 5:30 p.m. y los días viernes de 7:00 a.m. a 12 m y de 2:00 p.m. a 4:30 p.m. Se dispondrán de dos (2) horas diarias para tomar el almuerzo, entre las 12:00 m y las 2:00 p.m. Dos horarios flexibles: · HORARIO TIPO 1: lunes a jueves de 7:00 a.m. a 12:00 m. y de 1:00 p.m. a 4:30 p.m, viernes de 7:00 a.m. a 12:00 m. y de 1:00 p.m. a 3:30 p.m. · HORARIO TIPO 2: lunes a jueves de 8:00 a.m. a 12:30 m. y de 2:00 p.m. a 6:00 p.m, viernes de 8:00 a.m. a 12:30 m. y de 2:00 p.m. a 5:00 p.m Y los siguientes horarios de atención al ciudadano y Horario de recepción de correspondencia: Horario de atención al ciudadano. de lunes a jueves de 7:30 a.m. a 12:00 m. y de 2:00 p.m. a 5:00 p.m, viernes de 7:30 a.m. a 12:00 m. y de 2:00 p.m. a 4:00 p.m. Horario de recepción de correspondencia. de lunes a viernes de 7:30 a.m. a 12:00 m. y de 2:00 p.m. a 5:00 p.m, viernes de 7:30 a.m. a 12:00 m. y de 2:00 p.m. a 5:00 p.m. |
| 100-03-30-99-2601-2021 | Por la cual se establece el procedimiento para realizar la convocatoria externa para la provisión de cargos de la Planta Temporal de CORPOURABA. | 13/12/2021 | CORPOURABA | Se establece el procedimiento para realizar la convocatoria externa para la provisión de cargos de la Planta Temporal de CORPOURABA. |
| 100-03-10-99-2399-2021 | Por la cual se ajusta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la Corporación para el Desarrollo Sostenible del Urabá – CORPOURABA. | 23/11/2021 | CORPOURABA | Ajusta la Resolución N° 250-03-10-99-1059-2020 del 17 de septiembre de 2020. |
| 100-03-10-99-2205-2021 | Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de los Cargos de la Planta Temporal Vigencia 2022. | 03/11/2021 | CORPOURABA | Se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de los Cargos de la Planta Temporal Vigencia 2022. |
| 100-03-30-99-1544-2021 | Por la cual se ajustan l2as tarifas de viáticos del año 2021 | 01/09/2021 | CORPOURABA | Por la cual se ajustan las tarifas de viáticos del año 2021 |
| 250-03-30-99-0620-2021 | Por la cual se conforma la Comisión de Personal de CORPOURABA periodo 2021-2023 | 05/05/2021 | CORPOURABA | Se conforma la Comisión de Personal de CORPOURABA periodo 2021-2023 |
| 100-03-30-99-0324-2021 | Por la cual se conforma el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST. 2021-2023. | 15/03/2021 | CORPOURABA | Se conforma el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST. 2021-2023 |
| 100-03-10-99-1391-2020 | Por la cual se actualiza la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, de la Corporación para el Desarrollo Sostenible del Urabá – CORPOURABA | 19/11/2020 | CORPOURABA | Se actualiza la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, de la Corporación para el Desarrollo Sostenible del Urabá – CORPOURABA |
| 100-03-10-99-1197-2020 | Por la cual se modifica la Resolución N° 0076 de 2019 relacionada con la delegación y desconcentración de funciones en funcionarios del nivel directivo. | 20/10/2022 | CORPOURABA | Se modifica la Resolución N° 0076 de 2019 relacionada con la delegación y desconcentración de funciones en funcionarios del nivel directivo. |
| 100-03-30-99-1150-2020 | Resolución por medio de la cual se reglamenta las situaciones administrativas al interior de la Entidad y se dictan otras disposiciones. | 13/10/2020 | CORPOURABA | Reglamentación de las situaciones administrativas al interior de la Entidad y se dictan otras disposiciones. |
| 250-03-10-99-1059-2020 | Por la cual se ajusta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la Corporación para el Desarrollo Sostenible del Urabá – CORPOURABA | 17/09/2020 | CORPOURABA | Se ajusta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la Corporación para el Desarrollo Sostenible del Urabá – CORPOURABA |
| 200-03-10-17-0971-2020 | Por medio de la cual se levanta la suspensión de términos y se toman otras determinaciones administrativas | 01/09/2020 | CORPOURABA | Se levanta la suspensión de términos y se toman otras determinaciones administrativas |
| 250-03-30-99-0951-2020 | Por la cual se define la implementación del Teletrabajo en la Corporación para el Desarrollo Sostenible del Urabá – CORPOURABA | 28/08/2020 | CORPOURABA | Se define la implementación del Teletrabajo en la Corporación para el Desarrollo Sostenible del Urabá – CORPOURABA |
| 100-03-30-99-0946-2020 | Por medio de la cual se ajusta la Resolución N° 100-03-30-99-0590-2020 del 22 de mayo de 2020 que adoptó el protocolo general de bioseguridad para mitigar, controlar y realizar el adecuado manejo de la pandemia | 27/08/2020 | CORPOURABA | Se ajusta la Resolución N° 100-03-30-99-0590-2020 del 22 de mayo de 2020 que adoptó el protocolo general de bioseguridad para mitigar, controlar y realizar el adecuado manejo de la pandemia |
| 200-03-10-99-0722-2020 | Por medio de la cual se modifica parcialmente la Resolución Nro. 0559 de 2020 | 03/07/2020 | CORPOURABA | Se actualiza los procesos y tramites que se atienden en la Corporación, durante el tiempo del aislamiento preventivo obligatorio y otros. |
| 100-03-30-99-0719-2020 | Por la cual se establece el procedimiento interno para provisión de empleos de carrera administrativa mediante encargo en vacantes definitivas y temporales en CORPOURABA | 01/07/2020 | CORPOURABA | Establece el procedimiento interno para provisión de empleos de carrera administrativa mediante encargo en vacantes definitivas y temporales en CORPOURABA |
| 100-03-30-99-0590-2020 | Por medio de cual se adopta el protocolo general de bioseguridad para mitigar, controlar y realizar el adecuado manejo de la pandemia del coronavirus COVID-19 | 22/05/2020 | CORPOURABA | Protocolo general de bioseguridad para mitigar, controlar y realizar el adecuado manejo de la pandemia del coronavirus COVID-19 |
| 100-03-10-99-0559-2020 | Por medio de la cual se determinan medidas administrativas para atender la contingencia generada por el COVID -19 | 14/05/2020 | CORPOURABA | Se mantiene el cese de actividades presenciales hasta el 25/05/2020 o hasta que finalice el aislamiento preventivo obligatorio por parte del Gobierno Nacional y se toman otras determinaciones |
| 000666 | Por medio de la cual se adopta el protocolo general de bioseguridad para mitigar, controlar y realizar el adecuado manejo de la pandemia del Coronovirus COVID-19 | 24/04/2020 | Ministerio de Salud y Protección Social | Aplica a los empleadores y trabajadores del sector público y privado, aprendices, cooperados de cooperativas o precoperativas de trabajo asociado, afiliados , participes, los contratos públicos y privados, contratistas vinculados mediante contrato de prestación de servicios de los diferentes sectores económicos, productivos y entidades gubernamentales que requieran desarrollar sus actividades durante el periodo de la emergencia sanitaria y las ARL. |
| 407 | Por la cual se modifican los numerales 2.4 y 2.6 del Artículo 2 de la Resolución 385 de 2020, por la cual se declaró la emergencia sanitaria en territorio nacional | 13/03/2020 | MINISTERIO DE SALUD Y DE LA PROTECCIÓN SOCIAL | Modifica la Resolución 385, así: – Se ordena a los representantes legales, adoptar medidas de prevención y control a efectos de evitar la propagación del COVID-19. Impulsando el teletrabajo y el trabajo en casa |
| 385 | Por la cual se declara la emergencia sanitaria por causa del Coronavirus (COVID 19) y se adoptan medidas para hacer frente al virus. | 12/03/2020 | MINISTERIO DE SALUD Y DE LA PROTECCIÓN SOCIAL | – Se declara la emergencia sanitaria en todo el territorio nacional. – Se ordena a los representantes legales, adoptar medidas de prevención y control a efectos de evitar la propagación del COVID-19. Impulsando el teletrabajo. – La inobservancia de las medidas dará lugar a sanciones penales y pecuniarias. |
| 100-03-10-99-0477-2019 | Por la cual se modifica la resolución 100-03-30-99-1863-2016 del 28 de diciembre de 2016 que conforma el Comité para el Plan Estratégico de Seguridad Vial -PESV-. | 30/04/2019 | CORPOURABA | Se modifica la resolución 100-03-30-99-1863-2016 del 28 de diciembre de 2016 que conforma el Comité para el Plan Estratégico de Seguridad Vial -PESV-. |
| 0312 | Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST | 13/02/2019 | Ministerio del Trabajo | La presente Resolución, tiene por objeto establecer los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST para las personas naturales y jurídicas señaladas en el artículo 2° de este Acto Administrativo. |
| 100-03-10-99-0081-2019 | Por medio de la cual se actualiza la Resolución N° 1668 del 30 de noviembre de 2016, la cual reglamenta las situaciones administrativas al interior de la Entidad y se dictan otras disposiciones. | 04/02/2019 | CORPOURABA | Se actualiza la Resolución N° 1668 del 30 de noviembre de 2016, la cual reglamenta las situaciones administrativas al interior de la Entidad y se dictan otras disposiciones. |
| 100-03-10-99-0076-2019 | Por la cual se delegan y desconcentran funciones en funcionarios del nivel directivo | 01/02/2019 | CORPOURABA | Se delegan y desconcentran funciones en funcionarios del nivel directivo |
| 2346 | Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. | 16/07/2007 | Ministerio de la Protección Social. | Regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. |
| 1401 | Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. | 24/05/2007 | Ministerio de la Protección Social | Reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. |
| 100-03-01- 01-001561 | Delegación de funciones al Subdirector de Gestión y Administración Ambiental, Subdirector Jurídico y Administrativo, Coordinadores Regionales. En su orden, delegaciones para la expedición de actos administrativos necesarios para la administración, control y seguimiento de los recursos naturales renovables; delegar en el la competencia para expedir los actos administrativos relativos a la actividad contractual y administrativa; y para la administración, control y seguimiento de los recursos agua, aire, suelo flora y fauna. | 02/10/2006 | CORPOURABA | Delegación de funciones al Subdirector de Gestión y Administración Ambiental, Subdirector Jurídico y Administrativo, Coordinadores Regionales. En su orden, delegaciones para la expedición de actos administrativos necesarios para la administración, control y seguimiento de los recursos naturales renovables; delegar en el la competencia para expedir los actos administrativos relativos a la actividad contractual y administrativa; y para la administración, control y seguimiento de los recursos agua, aire, suelo flora y fauna. |