Proceso Gestión del Talento Humano
Resoluciones Que Aplican al Proceso de Gestión del Talento Humano
| RESOLUCIÓN | DESCRIPCIÓN | FECHA DE EXPEDICIÓN | ENTIDAD QUE EXPIDE | SÍNTESIS |
|---|---|---|---|---|
| 100-03-10-99-0673-2024 | Por medio de la cual se reglamenta el incentivo a la educación para los hijos de los funcionarios de la Corporación para el Desarrollo Sostenible de Urabá – CORPOURABA. | 15/05/2024 | CORPOURABA | Se reglamenta el incentivo a la educación para los hijos de los funcionarios de la Corporación para el Desarrollo Sostenible de Urabá – CORPOURABA. |
| 100-03-10-99-0516-2024 | Por medio de la cual se delegan unas funciones en los funcionarios del nivel directivo y se adoptan otras determinaciones. | 09/04/2024 | CORPOURABA | Se delegan unas funciones en los funcionarios del nivel directivo y se adoptan otras determinaciones. |
| 100-03-10-99-0271-2024 | Por la cual se ajustan las tarifas de viáticos del año 2023. | 11/03/2024 | CORPOURABA | Se ajustan las tarifas de viáticos del año 2023. |
| 100-03-10-99-0028-2024 | Por medio de la cual se revocan las Resoluciones No. 100-03-10-99-0076 del 01 de febrero del 2019 y 100-03-10-99-1197 del 20 de octubre del 2020 y se adoptan otras de terminaciones. | 10/01/2024 | CORPOURABA | Se revocan las Resoluciones No. 100-03-10-99-0076 del 01 de febrero del 2019 y 100-03-10-99-1197 del 20 de octubre del 2020 y se adoptan otras de terminaciones. |
| 250-03-10-99-2625-2023 | Por la cual se ajusta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la Corporación para el Desarrollo Sostenible del Urabá – CORPOURABA | 01/12/2023 | CORPOURABA | Se ajusta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la Corporación para el Desarrollo Sostenible del Urabá – CORPOURABA. |
| 100-03-30-99-0803-2023 | Por la cual se conforma la Comisión de Personal de CORPOURABA periodo 2023-2025 | 16/05/2023 | CORPOURABA | Se conforma la Comisión de Personal de CORPOURABA periodo 2023-2025. |
| 100-03-30-99-0802-2023 | Por la cual se conforma el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST 2023-2025. | 16/05/2023 | CORPOURABA | Se conforma el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST. 2023-2025. |
| 555 | Por medio de la cual se establece el uso obligatorio del tapabocas y se mantienen las medidas de autocuidado | 05/04/2023 | CORPOURABA |
Se establece el uso obligatorio del tapabocas y se mantienen las |
| 100-03-10-99-0289-2023 | Por la cual se modifica el artículo dos de la Resolución N ° 100-03-10-99-0289-2023 | 24/02/2023 | CORPOURABA |
Se modifica el artículo dos de la Resolución N ° 100-03-10-99-0289-2023 |
| 100-03-10-99-0277-2023 | Resolución por medio del cual reglamenta las situaciones administrativas al interior de la entidad y se dictan otras disposiciones. | 20/02/2023 | CORPOURABA |
Se reglamenta las situaciones administrativas al interior de la entidad y se dictan otras disposiciones |
| 100-03-10-99-0256-2023 | Por la cual se adopta modalidad de Teletrabajo suplementario en CORPOURABÁ | 16/02/2023 | CORPOURABA |
Se adopta modalidad de Teletrabajo suplementario en CORPOURABÁ. |
| 100-03-10-99-3020-2022 | Por medio de la cual se establecen lineamientos para la atención de servicios en CORPOURABA | 15/11/2022 | CORPOURABA |
Se establecen lineamientos para la atención de servicios en CORPOURABA. |
| 100-03-10-99-1359-2022 | Resolución por medio la cual reglamenta las situaciones administrativas al interior de la Entidad y se dictan otras disposiciones. | 31/05/2022 | CORPOURABA |
Se reglamenta las situaciones administrativas al interior de la Entidad y se dictan otras disposiciones. |
| 100-01-04-38-0081-2022 | Por la cual se conforma el Comité de Convivencia Laboral de CORPOURABA para el periodo 2022-2024 | 25/03/2022 | CORPOURABA |
Conforma el Comité de Convivencia Laboral de CORPOURABA para el periodo 2022-2024 |
| 100-03-10-99-0417-2022 | Resolución por medio la cual establece el horario de trabajo y de atención al usuario de CORPOURABA, se reglamenta el horario flexible y se dictan otras disposiciones. | 23/02/2022 | CORPOURABA |
Horario de trabajo general de los funcionarios públicos de CORPOURABÁ de lunes a jueves de 7:00 a.m. a 12 m y de 2:00 p.m. a 5:30 p.m. y los días viernes de 7:00 a.m. a 12 m y de 2:00 p.m. a 4:30 p.m. Se dispondrán de dos (2) horas diarias para tomar el almuerzo, entre las 12:00 m y las 2:00 p.m. Dos horarios flexibles: · HORARIO TIPO 1: lunes a jueves de 7:00 a.m. a 12:00 m. y de 1:00 p.m. a 4:30 p.m, viernes de 7:00 a.m. a 12:00 m. y de 1:00 p.m. a 3:30 p.m. · HORARIO TIPO 2: lunes a jueves de 8:00 a.m. a 12:30 m. y de 2:00 p.m. a 6:00 p.m, viernes de 8:00 a.m. a 12:30 m. y de 2:00 p.m. a 5:00 p.m Y los siguientes horarios de atención al ciudadano y Horario de recepción de correspondencia: Horario de atención al ciudadano. de lunes a jueves de 7:30 a.m. a 12:00 m. y de 2:00 p.m. a 5:00 p.m, viernes de 7:30 a.m. a 12:00 m. y de 2:00 p.m. a 4:00 p.m. Horario de recepción de correspondencia. de lunes a viernes de 7:30 a.m. a 12:00 m. y de 2:00 p.m. a 5:00 p.m, viernes de 7:30 a.m. a 12:00 m. y de 2:00 p.m. a 5:00 p.m. |
| 100-03-10-99-1391-2020 | Por la cual se actualiza la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, de la Corporación para el Desarrollo Sostenible del Urabá – CORPOURABA | 19/11/2020 | CORPOURABA | Se actualiza la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, de la Corporación para el Desarrollo Sostenible del Urabá – CORPOURABA |
| 100-03-30-99-1150-2020 | Resolución por medio de la cual se reglamenta las situaciones administrativas al interior de la Entidad y se dictan otras disposiciones. | 13/10/2020 | CORPOURABA | Reglamentación de las situaciones administrativas al interior de la Entidad y se dictan otras disposiciones. |
| 200-03-10-17-0971-2020 | Por medio de la cual se levanta la suspensión de términos y se toman otras determinaciones administrativas | 01/09/2020 | CORPOURABA | Se levanta la suspensión de términos y se toman otras determinaciones administrativas |
| 250-03-30-99-0951-2020 | Por la cual se define la implementación del Teletrabajo en la Corporación para el Desarrollo Sostenible del Urabá – CORPOURABA | 28/08/2020 | CORPOURABA | Se define la implementación del Teletrabajo en la Corporación para el Desarrollo Sostenible del Urabá – CORPOURABA |
| 100-03-30-99-0946-2020 | Por medio de la cual se ajusta la Resolución N° 100-03-30-99-0590-2020 del 22 de mayo de 2020 que adoptó el protocolo general de bioseguridad para mitigar, controlar y realizar el adecuado manejo de la pandemia | 27/08/2020 | CORPOURABA | Se ajusta la Resolución N° 100-03-30-99-0590-2020 del 22 de mayo de 2020 que adoptó el protocolo general de bioseguridad para mitigar, controlar y realizar el adecuado manejo de la pandemia |
| 200-03-10-99-0722-2020 | Por medio de la cual se modifica parcialmente la Resolución Nro. 0559 de 2020 | 03/07/2020 | CORPOURABA | Se actualiza los procesos y tramites que se atienden en la Corporación, durante el tiempo del aislamiento preventivo obligatorio y otros. |
| 100-03-30-99-0719-2020 | Por la cual se establece el procedimiento interno para provisión de empleos de carrera administrativa mediante encargo en vacantes definitivas y temporales en CORPOURABA | 01/07/2020 | CORPOURABA | Establece el procedimiento interno para provisión de empleos de carrera administrativa mediante encargo en vacantes definitivas y temporales en CORPOURABA |
| 100-03-30-99-0590-2020 | Por medio de cual se adopta el protocolo general de bioseguridad para mitigar, controlar y realizar el adecuado manejo de la pandemia del coronavirus COVID-19 | 22/05/2020 | CORPOURABA | Protocolo general de bioseguridad para mitigar, controlar y realizar el adecuado manejo de la pandemia del coronavirus COVID-19 |
| 100-03-10-99-0559-2020 | Por medio de la cual se determinan medidas administrativas para atender la contingencia generada por el COVID -19 | 14/05/2020 | CORPOURABA | Se mantiene el cese de actividades presenciales hasta el 25/05/2020 o hasta que finalice el aislamiento preventivo obligatorio por parte del Gobierno Nacional y se toman otras determinaciones |
| 000666 | Por medio de la cual se adopta el protocolo general de bioseguridad para mitigar, controlar y realizar el adecuado manejo de la pandemia del Coronovirus COVID-19 | 24/04/2020 | Ministerio de Salud y Protección Social | Aplica a los empleadores y trabajadores del sector público y privado, aprendices, cooperados de cooperativas o precoperativas de trabajo asociado, afiliados , participes, los contratos públicos y privados, contratistas vinculados mediante contrato de prestación de servicios de los diferentes sectores económicos, productivos y entidades gubernamentales que requieran desarrollar sus actividades durante el periodo de la emergencia sanitaria y las ARL. |
| 407 | Por la cual se modifican los numerales 2.4 y 2.6 del Artículo 2 de la Resolución 385 de 2020, por la cual se declaró la emergencia sanitaria en territorio nacional | 13/03/2020 | MINISTERIO DE SALUD Y DE LA PROTECCIÓN SOCIAL | Modifica la Resolución 385, así: – Se ordena a los representantes legales, adoptar medidas de prevención y control a efectos de evitar la propagación del COVID-19. Impulsando el teletrabajo y el trabajo en casa |
| 385 | Por la cual se declara la emergencia sanitaria por causa del Coronavirus (COVID 19) y se adoptan medidas para hacer frente al virus. | 12/03/2020 | MINISTERIO DE SALUD Y DE LA PROTECCIÓN SOCIAL | – Se declara la emergencia sanitaria en todo el territorio nacional. – Se ordena a los representantes legales, adoptar medidas de prevención y control a efectos de evitar la propagación del COVID-19. Impulsando el teletrabajo. – La inobservancia de las medidas dará lugar a sanciones penales y pecuniarias. |
| 100-03-10-99-0477-2019 | Por la cual se modifica la resolución 100-03-30-99-1863-2016 del 28 de diciembre de 2016 que conforma el Comité para el Plan Estratégico de Seguridad Vial -PESV-. | 30/04/2019 | CORPOURABA | Se modifica la resolución 100-03-30-99-1863-2016 del 28 de diciembre de 2016 que conforma el Comité para el Plan Estratégico de Seguridad Vial -PESV-. |
| 0312 | Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST | 13/02/2019 | Ministerio del Trabajo | La presente Resolución, tiene por objeto establecer los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST para las personas naturales y jurídicas señaladas en el artículo 2° de este Acto Administrativo. |
| 100-03-10-99-0081-2019 | Por medio de la cual se actualiza la Resolución N° 1668 del 30 de noviembre de 2016, la cual reglamenta las situaciones administrativas al interior de la Entidad y se dictan otras disposiciones. | 04/02/2019 | CORPOURABA | Se actualiza la Resolución N° 1668 del 30 de noviembre de 2016, la cual reglamenta las situaciones administrativas al interior de la Entidad y se dictan otras disposiciones. |
| 2346 | Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. | 16/07/2007 | Ministerio de la Protección Social. | Regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. |
| 1401 | Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. | 24/05/2007 | Ministerio de la Protección Social | Reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. |
| 100-03-01- 01-001561 | Delegación de funciones al Subdirector de Gestión y Administración Ambiental, Subdirector Jurídico y Administrativo, Coordinadores Regionales. En su orden, delegaciones para la expedición de actos administrativos necesarios para la administración, control y seguimiento de los recursos naturales renovables; delegar en el la competencia para expedir los actos administrativos relativos a la actividad contractual y administrativa; y para la administración, control y seguimiento de los recursos agua, aire, suelo flora y fauna. | 02/10/2006 | CORPOURABA | Delegación de funciones al Subdirector de Gestión y Administración Ambiental, Subdirector Jurídico y Administrativo, Coordinadores Regionales. En su orden, delegaciones para la expedición de actos administrativos necesarios para la administración, control y seguimiento de los recursos naturales renovables; delegar en el la competencia para expedir los actos administrativos relativos a la actividad contractual y administrativa; y para la administración, control y seguimiento de los recursos agua, aire, suelo flora y fauna. |