Proceso Gestión del Talento Humano
Otros Que Aplican al Proceso de Gestión del Talento Humano
| OTRO | DESCRIPCIÓN | FECHA DE EXPEDICIÓN | ENTIDADA QUE EXPIDE | SÍNTESIS |
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| Circular 100-05-01-01-0060-2024 | Jornada de bienestar laboral de fin de año. | 18/10/2024 | CORPOURABA | Jornada de bienestar laboral de fin de año. |
| Circular 250-05-01-01-0043-2024 | Obligatoriedad Lunes Técnico. | 04/09/2024 | CORPOURABA | Obligatoriedad Lunes Técnico. |
| Circular 250-05-01-01-0042-2024 | Vacaciones compensadas. | 03/09/2024 | CORPOURABA | Vacaciones compensadas. |
| Circular 100-05-01-01-0031-2024 | Autorización de ingreso a las instalaciones territorial centro. | 09/07/2024 | CORPOURABA | Autorización de ingreso a las instalaciones territorial centro. |
| Circular 250-05-01-01-0022-2024 | Actualización de hoja de vida y declaración de bienes y renta en SIGEP II. | 10/05/2024 | CORPOURABA | Actualización de hoja de vida y declaración de bienes y renta en SIGEP II |
| Circular Externa 006 | Nuevo proceso de pago masivo de nómina a beneficiario final. | 10/02/2021 | Sistema Integrado de Información Financiera -SIIF Nación | La administración del SIIF presenta el nuevo proceso de pago masivo de nómina a beneficiario final. |
| Directiva Presidencial 07 | Retorno gradual y progresivo de los servidores públicos y contratistas a las actividades laborales y de prestación de servicios de manera presencial. | 27/08/2020 | Presidente de la República | Directriz Retorno gradual y progresivo de los servidores públicos y contratistas a las actividades laborales y de prestación de servicios de manera presencial. |
| Directiva Presidencial 03 | Aislamiento inteligente y productivo – Trabajo en casa servidores públicos y contratistas de prestación de servicios y apoyo a la gestión. | 22/05/2020 | Presidente de la República | Solicitud a todos los representantes legales de las entidades públicas de la Rama Ejecutiva del orden nacional, priorizar e implementar el Trabajo en Casa con todos los servidores y contratistas de la entidad cuyas labores puedan ser desarrolladas por fuera de las instalaciones físicas de las oficinas, mientras se encuentre vigente la Emergencia Sanitaria declarada por el Ministerio de Salud y Protección Social por causa del Coronavirus COVID-19, para lo cual resultan igualmente pertinentes las directrices impartidas mediante la Directiva Presidencial 02 del 12 de marzo de 2020. |
| Circular Externa 100-009 | Acciones para implementar en la Administración Pública las medidas establecidas en el protocolo general de bioseguridad adoptado en la Resolución 666 del 24 de abril de 2020 del Ministerio de Salud y Protección Social. | 07/05/2020 | Ministerios de Trabajo, de Salud y Protección Social y Departamento de la Función Pública | Acciones para implementar en la Administración Pública las medidas establecidas en el protocolo general de bioseguridad adoptado en la Resolución 666 del 24 de abril de 2020 del Ministerio de Salud y Protección Social. |
| Circular Externa 18 | Acciones de contención ante el COVID 19 y la prevención de enfermedades asociadas al primer pico epidemiológico de enfermedades respiratorias. | 10/03/2020 | Ministerios de Trabajo, de Salud y Protección Social y Departamento de la Función Pública | Acciones de contención y prevención del COVID-19 |
| Circular Externa 11 | Recomendaciones para la contención de la epidemia por el nuevo coronavirus (COVID 19) en los sitios y eventos de alta afluencia de personas. | 10/03/2020 | Ministerios de Salud y Protección Social y Ministerio de Comercio, Industria y Turismo | Hace referencia a las recomendaciones que se deben tener para asistir a sitios de alta afluencia de público. |
| Circular Externa 17 | Lineamientos mínimos a implementar de promoción y prevención para la preparación, respuesta y atención de casos de enfermedad por COVID-19 (Antes denominado Coronavirus). | 24/02/2020 | Ministerios de Trabajo | Lineamientos de promoción y prevención para la atención de casos por COVID-19 – Se debe atender las orientaciones y recomendaciones de la ARL. – Suministrar elementos de protección personal para prevenir el contagio. – Reforzar la limpieza, prevención y autocuidado en los sitios de trabajo. – Mantener limpias las superficies de trabajo, teléfonos, equipos de cómputo y otros elementos de trabajo. Los empleados: – Utilizar elementos de protección. – Poner en práctica las técnicas de higiene. – Informar sobre su estado de salud responsabilidad frente al autocuidado. |
| Circular No. 20191000000017 | “Lineamientos para la planeación y desarrollo de los procesos de selección.” | 13/02/2019 | Comisión Nacional del Servicio Civil | Garantizar la materialización del derecho constitucional del ingreso al empleo público por mérito en igualdad de condiciones, bajo los principios constitucionales de libre concurrencia, imparcialidad, publicidad, inclusión y transparencia en la gestión y ejecución de los procesos de selección. |
| Circular No.: 20181000000027 | Deber de las entidades públicas del orden nacional de apropiar el monto de los recursos y de las entidades del orden territorial de priorizar el gasto para adelantar los concursos de méritos para proveer empleos de carrera administrativa, en cumplimiento de lo dispuesto en la Constitución Política, la Ley 909 de 2004 y el Decreto Nº 051 de 2018. | 07/02/2018 | Comisión Nacional del Servicio Civil | Deber de las entidades públicas del orden nacional de apropiar el monto de los recursos y de las entidades del orden territorial de priorizar el gasto para adelantar los concursos de méritos para proveer empleos de carrera administrativa. |
| Circular No. 20161000000057 | “Cumplimiento de normas constitucionales y legales en materia de carrera administrativa – concurso de méritos.” | 22/09/2016 | Comisión Nacional del Servicio Civil | En el estado social de derecho la carrera administrativa constituye un principio constitucional y como tal una norma jurídica superior de aplicación inmediata, que contiene una base axiológico-jurídica de interpretación, cuyo desconocimiento vulnera la totalidad del ordenamiento constitucional. |
| Circular No. 20161000000047 | “Instrucciones para la correcta presentación de solicitudes de anotación en el registro público de carrera administrativa.” | 30/06/2016 | Comisión Nacional del Servicio Civil | La inscripción en el registro público de carrera administrativa es una anotación declarativa y formal en favor de los servidores públicos que han surtido un proceso de selección por mérito y culminados el periodo de prueba. |
| Circular No. 20161000000037 | “Procedimiento y requisitos para solicitar anotaciones y correcciones en el registro público de carrera administrativa.” | 18/05/2016 | Comisión Nacional del Servicio Civil | Procedimiento y requisitos para solicitar anotaciones y correcciones en el registro público de carrera administrativa |
| Circular No. 002 | «Instrucciones para el trámite de reclamaciones ante la Comisión de Personal y la Comisión Nacional del Servicio Civil – Sistema General de Carrera.» | 09/02/2016 | Comisión Nacional del Servicio Civil | Instrucciones para el trámite de reclamaciones ante la Comisión de Personal y la Comisión Nacional del Servicio Civil – Sistema General de Carrera |
| Circular No. 003 | «Efectos del Auto de fecha 5 de mayo de 2014, proferido por el Consejo de Estado, mediante el cual suspendió provisionalmente apartes del Decreto 4968 de 2007 y la Circular No. 005 de 2012 de la CNSC» | 11/06/2014 | Comisión Nacional del Servicio Civil | Efectos del Auto de fecha 5 de mayo de 2014, proferido por el Consejo de Estado, mediante el cual suspendió provisionalmente apartes del Decreto 4968 de 2007 y la Circular No. 005 de 2012 de la CNSC |
| Circular 04 | Lineamientos para la adopcion y modificacion del manual especifico de funciones y de competencias laborales y para la expedicion de las certificaciones laborales dirigidas a la CNSC. | 27/04/2011 | Comisión Nacional del Servicio Civil – Departamento administrativo de la funcion publica | Lineamientos para la adopcion y modificacion del manual especifico de funciones y de competencias laborales y para la expedicion de las certificaciones laborales dirigidas a la CNSC. |