Proceso Gestión del Talento Humano

Resoluciones Que Aplican al Proceso de Gestión del Talento Humano

RESOLUCIÓN DESCRIPCIÓN FECHA DE EXPEDICIÓN ENTIDAD QUE EXPIDE SÍNTESIS
250-03-30-99-1321-2015 Por la cual se aprueba el Plan de Formación, Capacitación, Bienestar Social e Incentivos del Personal, para la vigencia Año 2015, y la Modificación de Procedimientos y/o Formatos del Proceso de Gestión del Talento Humano” 07/10/2015 CORPOURABA Se aprueba el Plan de Formación, Capacitación, Bienestar Social e Incentivos del Personal, para la vigencia Año 2015, y la Modificación de Procedimientos y/o Formatos del Proceso de Gestión del Talento Humano
100-03-1099-0470 Por la cual se adoptan factores para acceder al nivel sobresaliente en la Evaluación del Desempeño Laboral de los servidores públicos de Carrera Administrativa de la Corporación para el Desarrollo Sostenible del Urabá CORPOURABA para el período del 01 de febrero de 2014 al 31 de enero de 2015 07/04/2014 CORPOURABA Se adoptan factores para acceder al nivel sobresaliente en la Evaluación del Desempeño Laboral de los servidores públicos de Carrera Administrativa de la Corporación para el Desarrollo Sostenible del Urabá CORPOURABA para el período del 01 de febrero de 2014 al 31 de enero de 2015
300-03-10-23-0193 Por la cual se aprueba la inclusión del procedimiento “P-TH-09: Tramite de denuncia de acoso laboral ante el comite de convivencia laboral y el formato R-TH-41 Denuncia y/o queja de acoso laboral” 13/02/13 CORPOURABA Se aprueba la inclusión del procedimiento “P-TH-09: Tramite de denuncia de acoso laboral ante el comite de convivencia laboral y el formato R-TH-41 Denuncia y/o queja de acoso laboral”
300-03-10-23-0240 Por la cual se aprueba el Plan Anual de Formación, Capacitación, Bienestar social e Incentivos del personal para la vigencia 2013 21/02/2013 CORPOURABA Se aprueba el Plan Anual de Formación, Capacitación, Bienestar social e Incentivos del personal para la vigencia 2013
200-03-10-99
-1740
Por la cual se
modifica una
resolución, y se
adopta el Manual
Específico de
Funciones y
Competencias
Laborales de La
Corporación para el Desarrollo
Sostenible
del Urabá –
CORPOURABA.
27/12/2011 CORPOURABA Se modifica una
resolución, y se
adopta el Manual
Específico de
Funciones y
CORPOURAB Competencias
A Laborales de La Corporación para el Desarrollo
Sostenible
del Urabá –
CORPOURABA.
2591 Por medio de la cual se adopta el manual de Inspección, vigilancia y control sobre la Evaluaión del desempeño laboral de los empleadosde carrera y en periodos de prueba 27/08/2010 Comisión Nacional del Servicio Civil Mediante el cual se adopta el manual de Ispección por medio del cual se estipula que las entidades del sector público apliquen los componentes e instrumentos de evaluación .
2346 Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. 16/07/2007 Ministerio de la Protección     Social. Regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
1401 Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. 24/05/2007 Ministerio de la Protección Social Reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
060 Por la cual se fijan directrices para la aprobación del sistema de Evaluación del Desempeño Laboral de los empleados de Carrera o en período de prueba. 27/02/2007 Comisión Nacional del Servicio Civil Las entidades que antes del 5 de diciembre de 2006 presentaron a la Comisión Nacional  del  Servicio  Civil  la  solicitud  para  que  se  aprobara  su  sistema  de  evaluación  del desempeño  laboral  de  los  empleados  de  carrera  o  en  período  de  prueba  deberán  hacer  los ajustes y adecuaciones necesarios con el fin de atender las directrices y enfoque previstos en el Acuerdo 07 de 2006.

Con la solicitud de aprobación del sistema de evaluación del desempeño laboral de  sus  empleados,  las  entidades  deben  presentar  a  la  Comisión  Nacional  del  Servicio  Civil, además  de  los  documentos  contemplados  en  el  Acuerdo  07  de  2006,  el  proyecto  de  acto administrativo  por  el  cual  se  adoptará  el  sistema.  El  acto  administrativo  que  se  expida  para adoptar e implantar el sistema debe incluir entre sus considerandos el número y fecha del acto administrativo de la Comisión Nacional del Servicio Civil por el cual aprueba el sistema.

1534 Por la cual se establecen las directrices para que las entidades desarrollen y adopten sistemas propios para la evaluación del desempeño laboral de los empleados de carrera o en período de prueba y se establece el Sistema Tipo 05/12/2006 Comisión Nacional del Servicio Civil Directrices para el desarrollo y adopción del Sistema de Evaluación del Desempeño Laboral, aspectos generales, responsables y participantes, tipos de evaluación, parámetros de evaluación, proceso de evaluación, proceso para la aprobación e implementación del sistema, aplicación del sistema de evaluación del desempeño laboral y aplicación del sistema tipo.
100-03-01-
01-001561
Delegación de funciones al Subdirector de Gestión y Administración Ambiental,  Subdirector Jurídico y Administrativo,  Coordinadores Regionales.  En su orden, delegaciones  para la expedición de actos administrativos necesarios para la administración, control y seguimiento de los recursos naturales renovables; delegar en el  la competencia para expedir los actos administrativos relativos a la actividad contractual y administrativa; y para la administración, control y seguimiento de los recursos agua, aire, suelo flora y fauna. 02/10/2006 CORPOURABA Delegación de funciones al Subdirector de Gestión y Administración Ambiental,  Subdirector Jurídico y Administrativo,  Coordinadores Regionales.  En su orden, delegaciones  para la expedición de actos administrativos necesarios para la administración, control y seguimiento de los recursos naturales renovables; delegar en el  la competencia para expedir los actos administrativos relativos a la actividad contractual y administrativa; y para la administración, control y seguimiento de los recursos agua, aire, suelo flora y fauna.
2026 Por la cual se establece la planta de cargos transitoria vigente de CORPOURABA. 30/11/2005 CORPOURABA Se establece la planta de cargos transitoria vigente.
218996 Por la cual se reglamenta las comisiones de servicio 27/11/1996 CORPOURABA Se reglamenta las comisiones de servicio.
1016 Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. 31/03/1989 Ministerio de la Protección Social Se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
1213 Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los Lugares de Trabajo (ACTUALMENTE COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL) 06/06/1986 Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los Lugares de Trabajo (ACTUALMENTE COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL).
2400 Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. 22/05/1979 Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.