Plan Estratégico de Recursos Humanos

PLAN ESTRATEGICO DE RECURSOS HUMANOS

La Corporación para el Desarrollo Sostenible del Urabá – CORPOURABA- , adopto  Plan de Estratégico de Talento Humano, como un instrumento de planeación que contiene las estrategias, objetivos, actividades, seguimiento y evaluación de los programas de Bienestar Social, Capacitación, Seguridad y Salud en el trabajo y Administración de Personal; dirigidos a mejorar la calidad de vida, desarrollar competencias, mejorar la salud laboral, prevenir riesgos laborales y lograr una eficiente utilización y aprovechamiento de los recursos humanos en función de los objetivos institucionales y de las necesidades de desarrollo, crecimiento y mejoramiento de la calidad de vida de los funcionarios de la Corporación.

El presente documento incluye el Plan Institucional de Capacitación, el Plan de Bienestar e Incentivos, el Plan de Seguridad y Salud en el trabajo, el Plan Anual de Vacantes, Plan de Provisión de Recursos Humanos, el seguimiento al sistema de gestión del empleo público SIGEP.

Para ver el plan favor dar clic en el siguiente enlace:

 

PLAN DE PREVISION DE RECURSOS HUMANOS

El Plan de Previsión del Recurso Humano para la Corporación para el Desarrollo Sostenible del Urabá – CORPOURABA-, es el documento que permite evidenciar el análisis de necesidades de personal de cada una de las áreas de la Entidad frente a la planta actual provista tanto global como de los empleos de libre nombramiento y remoción.

El propósito de realizar el Plan de Previsión de Recursos Humanos es determinar el cálculo de los empleados necesarios para adelantar las necesidades presentes y futuras; identificar las necesidades cuantitativas y cualitativas de personal para el período y por último efectuar la estimación de los costos de personal derivados de la identificación anteriormente expuesta con el fin de asegurar el financiamiento y la disponibilidad

 

 

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